鸿通基金

    第一条：基金的性质和原则

    本基金是集团公司员工自愿参加的互助组织机构，是企业内部的员工关爱基金。

    本基金以“企业倡导，员工参与，关爱员工，服务员工”为基本的原则，建立员工与员工之间、企业与员工之间互帮互助的良好机制。

第二条：基金的管理机构

  1.本基金的管理机构为基金管理委员会，设立主任1名，副主任3名，成员若干。会议由主任召集和主持，青年荣誉委员派员和工会派员参加。

  2、基金管理委员会履行的职权及义务

 (1)组织基金会的业务活动，包括资金的募集和使用;

 (2)负责基础财务工作，制定基金内部会计制度;

 (3)负责受理困难员工的求助报告，及时向委员会报告;

 (4)修改基金的管理制度;

 (5)决定基金会相关重大事宜。

 3.本基金会的工作应接受集团公司青年荣誉委员会和工会的监督。

 4、组织架构

 鸿通基金管理委员会

 主任：

 副主任：

第三条：基金注入与来源

1、鸿通基金由集团公司、凤凰国际大酒店、客运南站、运输公司、兰郡假日酒店、中达汽修、鸿通物业注入资金;

2、青年荣誉委员会和工会对基金会的工作有建议、批评、监督的权利。

 第四条：会员的义务

1、申请鸿通基金要实事求是，如实反映情况，不得虛报;

2、按月交纳会费，会费由财务部在发放工资时扣除。

第五条：员工关爱基金范围

1、凡在生活、就医、子女上学等日常生活中有困难的员工:

2、凡自然灾害、突发事件等原因造成重大损失和生活困难的员工:

3、非自身原因收入低于当地最低生活保障线;

4、对重大自然灾害和贫困地区的爱心捐赠。

5、有下列情形之一的将不予帮扶:

(1)公司组织捐款时不参与者;

(2)犯罪、诈骗等其它情形。

第六条：员工关爱基金标准

1、员工本人患病住院，根据情况基金管理委员会发放慰问金800元;

2、有下列情形之一的，由基金管理委员会研究决定:

(1)员工本人或直属亲属患重大疾病，医疗费用数额巨大的;

(2)因生活困难造成无法支付子女上学的;

(3)因自然灾害、突发事件等原因造成巨大损失的;

(4)员工家庭直系亲属(配偶、子女、父母)出现丧事;

(5)对外慈善捐款、公益捐款;

(6)其他特殊情况造成员工家庭生活困难的。

                                                         达州鸿通基金管理委员会

                                                            2019年9月24日